Можно ли отправить маму в командировку? Разбираем правила для женщин с детьми вместе с профсоюзным юристом

Продолжаем серию материалов о гарантиях для работников, имеющих семейные обязанности, приуроченную к Году белорусской женщины.

Долгое время существовал полный запрет на привлечение женщин с маленькими детьми к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебные командировки. Сегодня подход изменился.

Статья 263 Трудового кодекса сняла этот запрет. Теперь наниматель вправе привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, а также направлять их в служебные командировки. Но есть одно важное условие – требуется письменное согласие самой работницы.

– Данная норма позволяет многим женщинам выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет, особенно тем, у кого работа связана с частыми служебными командировками. Раньше это было невозможно, – отметила правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлана Салдунова.

Важно понимать: согласие должно быть именно письменным. Устной договоренности или молчаливого согласия недостаточно. Женщина вправе отказаться от командировки или сверхурочной работы, и наниматель не может применить к ней дисциплинарное взыскание за такой отказ.

– Если работница не хочет ехать в командировку или выходить на работу в выходной день, она может спокойно сказать «нет». И никаких негативных последствий для нее быть не должно. Но важно, чтобы отказ был зафиксирован письменно – например, в виде заявления на имя нанимателя, – подчеркнула Светлана Салдунова.

Что делать, если наниматель принуждает к командировке или сверхурочной работе без письменного согласия? Это нарушение закона. Необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением, сообщить в профсоюзный комитет или в Департамент государственной инспекции труда.

– Запомните: без вашего письменного согласия – никаких командировок и сверхурочных. Это ваше право, закрепленное законом, – рассказала Светлана Салдунова.