«Вместе — мы сила»: как профсоюз колледжа искусств сделал 2025-й годом заботы

В Могилевском государственном колледже искусств прошло отчетное собрание первичной профсоюзной организации. Говорили по делу: сколько людей обратились за помощью, кто съездил на экскурсии, как поддержали молодежь и почему коллективный договор здесь реальный инструмент защиты.

В зале — председатель областного комитета профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Андрей Заблоцкий. С докладом — председатель профкома Екатерина Прохорова. Итоги года слушали неформально, но вывод один: работа профкома одобрена.

Коллективный договор: не дублировать, а усиливать

В июне 2025 года в колледже заключили новый коллективный договор на 2025–2028 годы. Документ привели в соответствие с последними изменениями Тарифного и областного соглашений, но главное — сохранили все дополнительные гарантии для работников.

— Специфика бюджетного финансирования не всегда позволяет включать многие нормы материального характера, — пояснила Екатерина Прохорова. — Но через коллективный договор нам удается предусматривать социальные льготы и гарантии для членов профсоюза.

Ни одного нарушения выполнения договора за год. Зарплата — строго 5 и 20 числа. Без задержек и без напоминаний.

Социальная поддержка: 71 обращение и вовремя сказанное «спасибо»

За 2025 год в профком обратился 71 человек. Кто-то — с вопросом по оплате труда, кто-то — по режиму работы, кто-то — за материальной помощью. И если в отчёте можно написать «62 обращения удовлетворены», то за каждой такой цифрой — длительное лечение, сложные жизненные обстоятельства. А ещё — свадьбы и рождение детей. Потому что профсоюз здесь не только в трудную минуту, но и в радостную.

Все обращения рассмотрены в срок, каждому заявителю дали мотивированный ответ.

Молодые специалисты: не удержать, а заинтересовать

Сегодня в колледже своё профессиональное становление проходят 9 молодых специалистов. Профком не считает их просто «кадровым резервом». Здесь действительно вкладываются в людей.

— Молодые специалисты не должны уходить из учреждения, — убеждена Екатерина Прохорова. — Наша задача — помочь адаптироваться, заинтересовать, создать условия для творческой работы, чтобы человек чувствовал: сюда пришли не просто отрабатывать, а расти.

Коллективный договор предусматривает: при заключении контракта с молодым специалистом устанавливается повышение тарифной ставки не менее чем на 50% — на весь срок обязательной работы и ещё три года после. Отдельные выплаты — за инициативу, творческий подход, нестандартные решения.

И да, в профкоме строго следят за нормой: не менее 10% молодёжи в руководящих органах. Здесь эта норма выполняется.

Андрей Заблоцкий, председатель областной организации профсоюза, в своём выступлении подчеркнул:

— Ваша первичка — пример того, как профсоюз может быть реально нужным людям. Не формальным приложением к отделу кадров, а живой структурой, где помогают, организуют, защищают. Здесь не боятся брать на себя ответственность, и это дорогого стоит. Спасибо за работу, коллеги. Она видна и за пределами колледжа.

Работа профсоюзного комитета за 2025 год одобрена единогласно. Впереди — новые задачи, новые поездки и новые люди!