Владимир Цумарев покинул пост профсоюзного лидера Могилевщины

Завершил свои полномочия председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Михайлович Цумарев. За три года под его руководством профсоюзная организация региона укрепила свой авторитет, нарастила членскую базу и усилила практическую защиту трудовых прав. В интервью пресс-службе областного объединения профсоюзов Владимир Михайлович подводит ключевые итоги 2025 года, делится видением роли профсоюзов и благодарит команду за совместную работу.Владимир Михайлович, только что на заседании Совета областного объединения профсоюзов вы сложили свои полномочия в качестве профсоюзного лидера региона и подвели итоги уходящего года. 2025-ый был насыщенным в политическом и социально-экономическом плане. Какие ключевые результаты работы профсоюзов области вы бы отметили?

— Действительно, год был напряжённым и содержательным. Если говорить о конкретных итогах, то, прежде всего, это сохранение высокой степени доверия к профсоюзному движению. Охват профсоюзным членством в области составил 94,3%, а это значит, что абсолютное большинство трудовых коллективов видит в нас своего представителя. Мы создали 55 новых первичных организаций, причём 49 из них — в частном секторе. Это важный тренд.

Существенно повысилась роль коллективно-договорного регулирования: им охвачено 96,7% работников. Мы смогли добиться снижения общего производственного травматизма на 16,4%, а количества несчастных случаев с тяжёлыми последствиями — на 14,8%. Это не просто статистика, а свидетельство эффективности нашей ежедневной контрольной и профилактической работы. Также отмечу, что среднемесячная заработная плата за 9 месяцев года выросла до 2212,6 рублей или 118,5% к соответствующему периоду — и в этом есть вклад социального партнёрства.

Одной из острых проблем в регионе остаётся кадровый вопрос. Как профсоюзы участвовали в её решении в 2025 году?

— Это комплексная задача, и мы работали по нескольким направлениям. Основным инструментом стало наполнение коллективных договоров действенными мерами стимулирования закрепляемости кадров. Например, сейчас в 79% договоров закреплены нормы, поддерживающие обучение и повышение квалификации работников — это значительный рост. Мы продвигали практики оказания материальной помощи, сохранения рабочего места после срочной военной службы, заключения трудовых договоров на максимальный срок.

Также в рамках диалога с нанимателями мы добивались взвешенного применения Указа № 105 о сверхурочной работе, чтобы не допускать нарушений права работников на отдых. Параллельно велась активная работа по содействию занятости: за первое полугодие при нашем участии было трудоустроено 9 тысяч граждан. Проблема, безусловно, сохраняется, но профсоюзный подход здесь — это поиск баланса между интересами бизнеса и защитой работника.

За три года вашего руководства областное объединение активизировало не только контрольные, но и социальные функции. Насколько это важно для современного профсоюза?

— Современный профсоюз не может ограничиваться только реакцией на нарушения. Он должен действовать на опережение, создавая среду для достойного труда и полноценной жизни. В 2025 году мы оказали адресную материальную помощь почти 37 тысячам членов профсоюзов. Более 2,5 тысяч человек прошли оздоровление в профсоюзных санаториях при перевыполнении плана. Мы организовали сотни экскурсионных поездок, провели масштабные благотворительные акции «Профсоюзы — детям», оказали помощь в подготовке к школе.

Эта работа укрепляет чувство солидарности, показывает человеку, что профсоюз — это не абстрактная структура, а сообщество, которое поддерживает его в разных жизненных ситуациях. Именно такое сочетание жёсткого контроля и реальной заботы формирует устойчивый авторитет организации.

Вы покидаете пост председателя. Что бы вы назвали главным достижением команды за этот период и какими принципами важно руководствоваться вашим преемникам?

— Главное достижение — это создание работающей, слаженной системы социального партнёрства в регионе, которая доказала свою эффективность в условиях сложных экономических задач. Мы выстроили конструктивный диалог и с властью, и с нанимателями, не поступившись при этом принципиальной позицией защиты работника.
Я глубоко благодарен всему профсоюзному активу Могилевщины — от членов президиума до председателей первичных организаций и тысяч общественных инспекторов. Без их самоотверженной ежедневной работы ни один показатель был бы невозможен.

Преемнику я бы пожелал, в первую очередь, сохранить и приумножить этот дух ответственности перед рядовым членом профсоюза. Важно продолжать курс на увеличение охвата, особенно в негосударственном секторе, усиливать экспертно-аналитическую составляющую нашей работы и всегда оставаться на стороне человека труда. Профсоюз был, есть и должен оставаться реальной силой, с которой считаются.

Ваше напутствие профсоюзной организации региона?

— Держать высокую планку. Не снижать накала работы по основным направлениям: охрана труда, правовая поддержка, соблюдение коллективных договоров, своевременности выплат работникам. Быть чуткими к новым вызовам и гибко адаптировать методы работы, но никогда не изменять базовым ценностям солидарности и справедливости. Уверен, что объединение обладает всем необходимым потенциалом, кадрами и волей для дальнейшего развития. Спасибо за доверие и совместную работу.