Как работнику официально взять выходной на День знаний
Что делать работнику, если он хочет провести День знаний вместе с ребенком? Закон позволяет взять выходной. Для этого можно:
- Использовать отгул.
Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Это день отдыха без сохранения заработной платы. - Подать заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы).
По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Либо с сохранением заработной платы — если это предусмотрено коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации или нанимателем. - Использовать часть трудового отпуска.
Если отпуск можно дробить на части, одну из них можно использовать 1 сентября. Если этот день не был запланирован в графике, наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести изменения в график отпусков.
Важный совет: Обратитесь за консультацией в свой профсоюзный комитет. Профсоюз поможет вам выбрать оптимальный вариант, проконсультирует по правильному оформлению документов и, при необходимости, сможет повлиять на решение нанимателя в вашу пользу.
Иные варианты освобождения от работы в этот день можно уточнить в отделе кадров вашей организации.
