Работа правовой инспекции труда отраслевого профсоюза в 1 полугодии 2025 года

По состоянию на 1 июля 2025 года правовая инспекция труда Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма состоит из 6 главных правовых инспекторов труда и 1 правового инспектора труда.

Правовой инспекцией труда Профсоюза в 1 полугодии 2025 года общественный контроль осуществлен в отношении 226 организаций отраслей культуры, информации спорта и туризма. По результатам общественного контроля выдано: 41 представление, 16 справок и 169 рекомендаций. Выявлено 1045 нарушений, устранено организациями 935 нарушений.

В ходе проведения проверок и мониторингов правовой инспекцией труда Профсоюза изучался вопрос о приведении локальных правовых актов в соответствие с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Республики Беларусь, а также нормативных правовых актов, которые внесли изменения в постановления министерств информации, культуры, спорта и туризма Республики Беларусь по вопросам оплаты труда. Также изучался вопрос приведения коллективных договоров нормам Тарифных, областных, городских, районных соглашений. В ходе изучения указанных вопросов нанимателям рекомендовано привести нормы действующих коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов в соответствие с требованиями нормативных правовых актов, Тарифных, областных, городских, районных соглашений.

Профсоюзом в отчетном периоде также проводился мониторинг соблюдения нанимателями законодательства о труде в части привлечения работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Правовыми (главными правовыми) инспекторами труда Профсоюза в 1 полугодии 2025 года дано 783 консультации по правовым вопросам: 86 — на личном приеме, 601 – по телефону, 89 – в ходе работы «горячих линий», «круглых столов», иных мероприятий, 7 – в глобальной компьютерной сети Интернет (сервис «Юридическая консультация»).

С помощью главных правовых (правовых) инспекторов труда 3 спора между нанимателями и работниками разрешено в пользу работников без обращения в суды.

Всего правовыми (главными правовыми) инспекторами труда Профсоюза за отчетный период составлено 11 процессуальных документов, в том числе 8 — в суды, 1 – заявление в КТС, 2 – иных документов.

29042,77 белорусских рублей возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам денежных сумм по требованиям профсоюзных органов.

Всего правовыми (главными правовыми) инспекторами труда проведено 47 семинаров, иных мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний.

Опубликовано (размещено) 223 статьи, комментарии, консультации и иных материалов в СМИ (на сайтах) по правовым вопросам.

Примеры помощи членам Профсоюза

Примеры судебной практики

1. 08.01.2025 года на личном приеме к главному правовому инспектору труда Брестской областной организации Профсоюза Василюку С.Г. обратилась П., член профсоюза, с просьбой подготовить заявление в суд об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей. В процессе развода П. со своим мужем в решении суда не было определено место жительства ребенка при раздельном проживании родителей. В настоящее время возникла необходимость регистрации несовершеннолетнего ребенка по месту регистрации матери, на что необходимо согласие отца ребенка. Дать согласие на регистрацию ребенка по месту регистрации матери отец отказался. По просьбе П. составлено заявление в суд Московского района г. Бреста об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей. Решением суда Московского района г. Бреста исковые требования удовлетворены. Решение вступило в законную силу.
2. 28.03.2025 года на личном приеме к главному правовому инспектору труда Брестской областной организации Профсоюза Василюку С.Г. обратилась Б., член профсоюза, с просьбой подготовить заявление в суд об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей. По просьбе Б. составлено заявление в суд Пинского района и г.Пинска об определении места жительства ребенка при раздельном проживании родителей. Б. обратилась с заявлением в суд. В ходе предварительного слушания суд предложил сторонам достигнуть мирового соглашения и оформить документы нотариально.

Стороны достигли мирового соглашения, оформив необходимые документы в нотариальной конторе.

3. 20.01.2025 года на личном приеме член профсоюза К. обратился по вопросу составления искового заявления о взыскании долга. Главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Профсоюза Татчихиной М.В. составлено исковое заявление о взыскании суммы неосновательного обогащения на общую сумму 4057,10 бел.руб. Решение суда принято в пользу истца.

Примеры досудебного урегулирования споров

1. 26.05.2025 года в Брестскую областную организацию Профсоюза поступило письменное обращение К., работника ГУК «Л. ЦКС», члена профсоюза, которому было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник с наложенным дисциплинарным взысканием не согласился. 28.05.2025 года главным правовым инспектором труда Василюком С.Г. в ГУК «Л. ЦКС» был проведен мониторинг соблюдения нанимателем законодательства о труде в части объявления К. дисциплинарного взыскания. По результатам проведенного мониторинга нанимателю выданы рекомендации об отмене незаконно наложенного дисциплинарного взыскания К. 03.06.2025 года дисциплинарное взыскание, объявленное К., отменено.
2. В июне 2025 г. по просьбе С., работника одного из учреждений спорта, главным правовым инспектором труда Профсоюза Жданович А.С. было подготовлено заявление в комиссию по трудовым спорам об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания и выплате премии за май 2025г.

Спор удалось решить без обращения комиссию по трудовым спорам. До подачи заявления нанимателем издан приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а также о выплате премии за май. Работнику возвращены денежные средства в сумме 682,29 бел.руб.

3. В досудебном порядке решился вопрос о продлении трудовых отношений с Х., артистом балета высшей категории ГУ «Заслуженный коллектив Республики Беларусь «Государственный академический ансамбль танца Беларуси», которой нанимателем было выдано уведомление о не продлении трудовых отношений в связи окончанием срока действия контракта и увольнении по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работница к дисциплинарной ответственности в течение года не привлекалась, нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины не допускала, является многодетной матерью, воспитывает четырех несовершеннолетних детей.

На имя нанимателя была вынесена рекомендация главного правового инспектора труда Минской городской организации профсоюза Деминской А.И. от 28.05.2025 о необходимости продлить трудовые отношения с работницей Х. на условиях заключенного контракта до истечения его максимального срока действия на основании части третьей статьи 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункта 4.3.7 коллективного договора Учреждения на 2025 — 2027 годы, подпунктов 34.2, 34.22 пункта 34 Тарифного соглашения между Министерством культуры Республики Беларусь и Профсоюзом на 2025 — 2027 годы.

В результате требований главного правового инспектора труда нанимателем принято решение о продлении срока действия контракта до истечения его максимального срока действия – на 2 года 6 месяцев, о чем работнице направлено новое уведомление, контракт продлен на указанный срок.

kult.1prof.by