Республиканский профсоюзный прием состоялся в Белыничах

Республиканский профсоюзный прием прошел 27 марта в государственных учреждениях культуры «Централизованная клубная система Белыничского района» и «Белыничская централизованная библиотечная сеть».

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлана Салдунова и представители прокуратуры Белыничского района рассмотрели актуальные вопросы трудового законодательства. Также состоялось правовое просвещение по теме: «Изменение существенных условий труда». Участие в нем приняли около 30 членов профсоюза.

На прием обратился работник бюджетной организации, который выразил несогласие с уведомлением о существенных изменениях условий труда. По факту в уведомлении указано, что в связи с исключением из штатного расписания профессий работника, с ним будут прекращены трудовые отношения на основании п. 5. ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Изменением существенных условий труда в соответствии с частью второй ст.32 ТК признается изменение: системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Так как в уведомлении указано исключить из штатного расписания данную профессию, то по факту это является сокращением.

В ст.42 ТК содержится перечень общих оснований расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя. Одно из самостоятельных оснований расторжения трудового договора, предусмотренных в п.1 ст.42 ТК, — сокращение численности или штата работников.

При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников наниматель обязан следовать правилам, установленным в ст.42, 43, 45, 46, 48, 240, 268, 282, 325, 339 ТК и других нормативных правовых актах.

При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении (часть третья ст.43 ТК).

Законодательством установлено право нанимателя с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (часть пятая ст.43 ТК).

В ходе разговора правовой инспектор труда связалась с нанимателем и уточнила, имело ли место в действительности сокращение штата работников. Нанимателем принято решение о сокращение штата сотрудников, издан приказ о сокращении, утверждено новое штатное расписание. Нанимателю рекомендовано отменить данное уведомление.