Отвечает юрист: по какой причине можно досрочно расторгнуть контракт

В отраслевой профсоюз часто обращаются с вопросом: можно ли досрочно расторгнуть контракт. Какие причины считаются уважительными, и в какой срок работник должен предупредить нанимателя о расторжении трудового договора (контракта). Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович.

В соответствии с частью первой статьи 41 Трудового кодекса основанием для прекращения срочного трудового договора (в том числе контракта, договора на время выполнения определенной работы, договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, договора на время выполнения сезонных работ) по инициативе работника является требование работника.

При этом право требовать досрочного расторжения трудового договора работник может при наличии уважительных причин, к числу которых относятся:

— болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

— поступление на военную службу по контракту;

— иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

— нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В качестве уважительной причины для расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника Указ Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (абзац 4 пункта 14) называет нахождение работника в простое, вызванном неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, общая продолжительность которого превышает суммарно шесть месяцев в течение календарного года.

Следует иметь в виду, что перечень обстоятельств является открытым. В соответствии с частью второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – постановление Пленума № 9) в качестве уважительных причин также признается выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

Уважительность причин оценивается нанимателем. В случаях спора оценку проводит комиссия по трудовым спорам или суд (статьи 236, 241 Трудового кодекса).

Документами, подтверждающими уважительность причин увольнения, могут являться медицинская справка (если требование расторгнуть договор обусловлено необходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), заключение МРЭК (при необходимости ухода за инвалидом I группы) и т.п.

Законодательство не содержит требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть трудовой договор до истечения его срока. Трудовой договор должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, указанный работником в заявлении.

Согласно части второй статьи 41 Трудового кодекса факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее- Департамент), профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем.

Частью третьей пункта 13 постановления Пленума № 9 определено, что к нарушениям нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора относятся:

— невыплата (несвоевременная выплата) заработной платы;

— необеспечение здоровых и безопасных условий труда;

— непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая статьи 2615 Трудового кодекса).

В силу части второй статьи 48 Трудового кодекса при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Фото БЕЛТА