В какой срок выплачивается средний заработок за предоставленный не по графику отпуск?

В областную организацию отраслевого профсоюза обратился житель Могилевской области. Заявителя интересовал вопрос: в какие сроки выплачивается средний заработок за время трудового отпуска, если он предоставляется не по графику? Компетентное разъяснение трудового законодательства дала главный правовой инспектор труда Светлана Салдунова:

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, т.е. ежегодно (абзац первый статьи 170 Трудового кодекса – далее ТК).

Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 дня до начала отпуска вне зависимости от вида заключенного с работником трудового договора (статья 176 ТК).Срок исчисляется в календарных днях, и в его расчет не берутся день выплаты отпускных и день начала отпуска (статья 10 ТК). То есть между этими датами должны быть как минимум 2 календарных дня.

Отпуск предоставлен не по графику отпусков, и работник выразил согласие на выплату отпускных после начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Исходя из буквального прочтения нормы статьи 176 ТК следует, что день начала отпуска засчитывается в этот срок. Окончание срока выплаты отпускных не может быть позже 2 рабочих дней со дня начала отпуска (это положение носит императивный характер — следовательно, не может быть изменено даже по просьбе самого работника).

Невыплата или неполная выплата отпускных в установленный срок может быть признана нарушением нанимателем законодательства о труде. Факт нарушения может быть установлен (часть 2 статьи 41 ТК):

— уполномоченными органами надзора за соблюдением законодательства о труде (в частности, Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты);

— профсоюзами;

— в судебном порядке;

— самим нанимателем.