Подписание нового Тарифного соглашения состоялось в Министерстве культуры 

Торжественное подписание нового Тарифного соглашения между Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма и Министерством культуры Республики Беларусь на 2025-2027 годы состоялось 5 декабря в Министерстве культуры.

Документ скрепили подписями заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси, председатель Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна Филимонова и Министр культуры Руслан Чернецкий.

Что нового? Разбираемся вместе.

Во-первых, более детально прописано распространение действия Тарифного соглашения, в том числе и на другие организации в отрасли культуры и искусства независимо от подчиненности, работники которых являются членами Профсоюза.

Во-вторых, конкретизировано, что нормы и гарантии, определенные Тарифным соглашением, являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций и не могут быть снижены.

В-третьих, дополнена нормой, определяющей, что неурегулированные на профсоюзных собраниях (конференциях) разногласия, которые стали основанием для отказа в подписании коллективного договора, рассматриваются в двухнедельный срок вышестоящими органами управления и вышестоящими профсоюзными органами, решение которых является окончательным.

Новшества в социальном партнерстве:

Дополнено обязанностью Министерства представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях – для согласования с Профсоюзом) не только проекты нормативных правовых актов, вносимых Министерством в Правительство Республики Беларусь, но и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и интересы работников и обучающихся.

Рекомендовано управлениям, отделам, секторам культуры, организациям осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам Профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и интересы работников;

Дополнено обязанностью Министерства содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительных пенсий и медицинских расходов за счет средств организаций при их наличии; а также содействовать расширению участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу.

Новшества в заработной плате:

Министерство и Профсоюз будут принимать необходимые меры:
— по повышению размера оплаты труда работников организаций, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;
— по повышению статуса работников отрасли, в том числе все возможные меры в части увеличения выделения бюджетных и внебюджетных (собственных) средств на оплату труда.

Гарантии занятости:

Стороны пришли к соглашению принимать меры:
— по повышению престижа рабочих профессий и сокращению дефицита кадров рабочих профессий;
— предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться в организации при появлении вакансий;
— оказывать помощь высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении при сокращении численности (штата), ликвидации организации;
— в заключаемом с работником контракте предусматривать дополнительные меры стимулирования труда работника:
— повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавка в размере не менее 50 процентов оклада (при наличии бюджетных средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год);
дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней, но не менее трех календарных дней (за исключением работников учреждений образования сферы культуры);

Дополнен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию, в частности:
— поступление на военную службу по контракту;
— назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;
— избрание на выборную должность;
— трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.
При этом наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает трудовой договор (контракт) при наличии вышеназванных обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы.

Появилась норма о зачете в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности служащего (профессии рабочего), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Режим труда и отдыха:

Появилось дополнение в виде оснований, при которых наниматель по письменному заявлению работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
в первый день учебного года (школьная линейка) – для работников, чьи внуки поступают на обучение в учреждения общего среднего образования (1 класс);
для участия в выпускных мероприятиях (выпускная линейка) – для работников, чьи внуки обучаются в выпускных классах учреждений общего среднего образования.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников, предоставление льгот и компенсаций

Дополнение в виде обязанности нанимателей:
— создавать благоприятные условия для работников с семейными обязанностями, совмещения профессиональных функций и равноправного родительства;
— содействовать развитию в организациях института наставничества, осуществлять премирование наставников в размере не менее трех базовых величин в месяц на период установления наставничества.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи дополнены нормами:

1. Локальные правовые акты по вопросам организации образовательного процесса, социальной защиты и другим вопросам, касающиеся социально-экономических прав, в том числе пропускного режима и работы общежитий, а также правил внутреннего трудового распорядка учреждения образования, правил внутреннего трудового распорядка общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежитии, непосредственно не связанных с образовательным процессом, принимаются руководителем организации по согласованию со студенческим профсоюзным комитетом.

2. Председатели профсоюзных комитетов обучающихся, их заместители включаются в состав ректоратов, советов учреждений образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам обучающихся.

3. Изменение условий, затрагивающих социально-экономические права и законные интересы обучающихся, производится с предварительного согласия соответствующих профсоюзных комитетов обучающихся;

4. Решение вопросов осуществления обучения по индивидуальным учебным планам в пределах содержания образовательных программ осуществляется в порядке, определенном законодательством, Соглашением, локальными правовыми актами с учетом мнения профсоюзного комитета обучающихся;

5. Не допускается отчисления обучающихся – членов Профсоюза, привлечения их к дисциплинарной ответственности без согласования с профсоюзными комитетами обучающихся.

6. При заключении контракта с молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими), место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустроенным в счет брони, направления (перенаправления) на работу после окончания государственного учреждения образования, устанавливать в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь повышение тарифной ставки (тарифного оклада) в размере не менее 50 процентов, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавка в размере не менее 50 процентов оклада, на период срока обязательной работы и в течение трех лет после окончания указанного срока.

7. Определены меры поддержки молодых работников в целях достижения устойчивого развития образования и повышения потенциала молодых работников до 35 лет, путем расширения их возможностей для эффективной самореализации.

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива дополнены нормами обязанности нанимателей:

• привлекать к дисциплинарной ответственности работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, членами которого они избраны;
• премировать профсоюзный актив за счет экономии по фонду оплаты труда и (или) средств по фонду оплаты труда работников организации или устанавливают за счет бюджетных средств надбавку за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда за участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и морально-психологического климата в коллективе один раз в квартал по заявлению на имя нанимателя:
  — председателю первичной профсоюзной организации – две базовые величины;
  — общественному инспектору по охране труда – одна базовая величина.

kult.1prof.by